Features
会社の特徴
テルウェル西日本ってこんな会社
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01
地域に根ざす西日本ネットワーク
関西を本社に、東海・北陸・中国・四国・九州。
あなたの"地元の近く"で長く働ける拠点があります。 -
02
NTT西日本グループの安定した基盤
通信インフラを支えてきたグループの信頼、
長期取引と継続事業で、未来を見通せる経営。 -
03
地域のあらゆる課題に応える6つの事業
ビルマネジメント・オフィスソリューション・BPO・セーフティソリューション・厚生介護・電報といったテルウェル西日本の幅広い事業と提案力でお客様の困りごとを解決します。
Business
事業紹介
テルウェル西日本を支える6つの事業
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01
建物を支える確かな品質を
ビルマネジメント事業
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02
快適に、長く働ける空間を
オフィスソリューション事業
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03
本業に集中できる土台を
BPO事業
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04
社会に安心を
セーフティソリューション事業
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05
人に寄り添う厚生と介護に
テクノロジーを厚生介護事業
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06
人と人を結ぶ想いを
電報事業
People
先輩の声
テルウェル西日本での日々を聞く
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営業→本社
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育休復帰・時短勤務
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本社企画職
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管理職（担当課長）
Benefits
福利厚生
安心して挑める。長く、働き続けられる
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休暇制度
年間休日123日・有給ほぼ完全取得・夏期休暇3日・特別連続休暇2日
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育児・出産等
育児休職 最長3年・男性育休推奨・短時間勤務・通勤緩和・リモートワーク
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住まい
借上社宅・住宅補助費・財形（住宅／一般／年金）
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学び
通信教育支援金・資格取得奨励金・NTT西日本グループ共通研修
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健康
定期健康診断・人間ドック・健康相談
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諸手当
通勤費全額・時間外手当・扶養手当等
Numbers
数字で見るテルウェル西日本
働き方と規模を、数字で
- 月平均残業（2025）
- 9.4h
- 育児休職 最長取得
- 3年
- 有給ほぼ完全取得
- 98%完全取得率
- 賞与年間（2025実績）
- 5.25ヶ月
- 従業員数（2026年6月1日現在）
- 3,710名
- 事業領域
- 6事業
- 西日本ネットワーク
- 6拠点
People We Look For
求める人物像
こんな方と一緒に働きたい
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コツコツ継続できる人
お客様との信頼を積み重ねる仕事。短距離ではなく、毎日の積み重ねで成果を出せる方。
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失敗を糧に自己成長できる方
うまくいかないことも、次の一手として捉えられる方。「変革と挑戦」を行動規範に持つ会社です。
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チームで動ける方
プロジェクトは仲間と協力して動く。社内外のパートナーと関係を築ける人を求めています。
Requirements
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 無
- 雇用期間
- 無期
- 就業時間
- 09:00～17:30
- 休憩時間
- 60分
- 残業の有無
- 有
- 就業時間補足
- フレックスタイム制有り （1日の実働7.5時間）
- 給与形態
- 月給制
- 昇給
- 有
- 給与補足
- ■賞与補足：年間5.25ヶ月分（2025年度実績）
- 固定残業代
- 無
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、特別連続休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、出産休暇、ボランティア休暇、病気休暇、忌引休暇、看護休暇等
- 賞与（実績）
- 年2回/6月・12月
- みなし労働時間制の有無
- 無（実残業代支給）
- 各種保険
- 健康保険 / 厚生年金 / 労災保険 / 雇用保険 / 介護保険
- 通勤手当
- 全額支給
- 各種手当
- 成果手当（半期毎の業績評価に基づき支給）、扶養手当、リモートワーク手当等
- 福利厚生
- 借上社宅、住宅補助費、財形貯蓄、資格取得奨励金、通信教育支援金、退職金、健康診断、育児休業、介護休業等
- 勤務地
- 【雇入れ直後】関西
- 勤務地補足
- 【変更の範囲】将来的に転勤の可能性有り（同社事業所全般）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 受動喫煙対策に関する特記事項
- 屋外喫煙可
- 転勤の有無
- 有
Selection Flow
選考フロー
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STEP 01
エントリー
マイページ登録／プロフィール入力
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STEP 02
会社説明会
オンラインで開催。事業と仕事を知る場。
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STEP 03
1次面接
これまでの経験・人柄を中心に。
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STEP 04
適正検査・2次面接
幹部面接／志望動機・価値観の相互理解
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STEP 05
内々定
FAQ
よくあるご質問
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Q1 出勤・退勤までの1日の時間の流れを教えてください
A【BPO担当Aさん（フレックスタイム使用時）】
9:00 出社→前日作業確認・メール対応 / 9:30 担当内ミーティング / 11:00 委託元とのデータベース作成打合せ / 12:00 昼休み / 13:00 委託元とのミーティング（経営会議資料の打ち合わせ）/ 14:30 資料作成 / 15:30 フレックスを利用し早退【営業担当Bさん】
9:00 出社・朝礼 / 10:00 お客様対応（電話・メール）・見積書作成・資料作成 / 12:00 昼食 / 13:00 外出（お客様まわり2〜3件）/ 16:00 帰社・営業日報投入 / 17:30 退社 -
Q2 有給休暇はどれくらい取得できますか？また、残業は月何時間くらいありますか？
A有給休暇は完全取得するようになっており、みんな計画的に休暇を取得しています。プライベートでスポーツをする方は試合翌日を休みにするなど、上手に活用しています。
残業については月平均10時間くらいです。忙しい時期は少し増えることもありますが、毎週水曜日や給料支給日などにノー残業デーを設定しているため、時間内に仕事を終わらせる意識が高まっています。
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Q3 配属先の希望は聞いてもらえますか？
A入社後、一定期間の研修があり、研修後半には人事担当者との面談があります。そこで自身の感じたこと・体験を踏まえ配属希望を伝えることができます。最終的には皆さんの適性を第一に考えて配属を決定します。
また年間数回の上司との定期面談、月1回以上の1on1ミーティングを実施しており、今後のキャリアプランを考える機会も設けています。
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Q4 結婚や出産後も働きたいのですが、どのような働き方ができますか？
A結婚・出産後もワークライフバランスをとりながら働き続けることができます。育児休職は通常1年ですが、当社は出産後3年間取得可能です。NTT西日本グループは男性育休取得も推奨しています。
復職後は時短勤務も利用でき、リモートワークと組み合わせて週2〜3日在宅勤務も可能です。お子さんの急な発熱などの際は当日リモートワークに切り替えることもできます。
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Q5 転勤はありますか？転勤時の家賃補助はどうなりますか？
A転勤の可能性はあります。将来的に同社事業所全般への異動の可能性があります。転勤の際は借上社宅・住宅補助費の制度を利用できます（条件があります）。詳細は募集要項の福利厚生をご確認ください。